Encadrer les devs

Faire tourner une petite équipe technique : priorités, rituels, confiance et rythme.

  1. Freelance, full remote : la seule équipe que je recruterais

    Si je dois recruter demain, ce sera freelance et full remote : c'est là que se trouve le vivier des meilleurs profils, pas dans un rayon de 30 minutes.

  2. Retour forcé au bureau : une aberration managériale

    Forcer le retour au bureau en 2026, c'est perdre en résilience au pire moment et perdre les meilleurs profils, ceux qui ont le choix et restent en remote.

  3. Freelance full remote, mais dans [VILLE] uniquement ?

    Exiger qu'un freelance full remote vive dans une ville ou un pays donné n'a aucun sens. Imposer un cadre légal ou des horaires, à la limite.

  4. Allez, je le dis : j'aime bien les daily tous les matins

    Pas pour le « j'ai fait ci, je vais faire ça », mais parce qu'en full remote, le daily permet de voir ses collègues et de discuter au moins une fois par jour.