Freelance, full remote : la seule équipe que je recruterais

Si demain je dois recruter une équipe, ce sera freelance, full remote, et seulement comme ça.

Pourquoi le freelance full remote

Parce que c’est là que se trouve le vivier des meilleurs profils.

Ceux qui arrivent à tenir le rythme freelance sur la durée.

Ceux qui savent prospecter et qui ont une vraie posture commerciale.

Ceux qui ont le choix du format… et qui, en grande majorité, choisissent le full remote (il y a bien sûr quelques exceptions qui adorent l’open space et le métro ou la voiture du matin).

Avec ce format, on ne se cantonne pas non plus à chercher dans un rayon de 30 à 45 minutes de transport autour de locaux.

C’est sur ce format que j’ai vu, et de loin, les meilleures équipes depuis douze ans. C’est d’ailleurs le format dans lequel je travaille moi-même.

Ce que je ne comprends pas

Pourquoi les entreprises françaises s’obstinent-elles encore à imposer deux à trois jours sur site par semaine ?

Personne n’en veut. Ça restreint énormément le vivier. Et ça fait fuir les meilleurs, justement ceux qui ont le choix.

Il y a peut-être des chiffres que je n’ai pas, qui montreraient qu’une équipe hybride ou en présentiel est objectivement meilleure. Si vous en avez, je suis preneur.

Ce choix de recrutement rejoint une tendance de fond : le marché des développeurs est en pleine mutation, et les meilleurs profils ont de plus en plus le choix du format.

PS : la liberté, ça se mérite. En face, j’attends du résultat (pas des heures, ça je m’en fiche), du professionnalisme et du sérieux. Et ça, ça se voit très très vite. Un freelance full remote qui n’est pas sérieux : stop.