Le développeur senior à mi-temps : un nouveau modèle de freelancing

Je vois un nouveau modèle de freelancing émerger chez les développeurs à l’ère de l’IA : le mi-temps.

Le produit n’est pas toujours central

Dans énormément de boîtes « tech », le produit n’est pas absolument central. Il n’existe que pour supporter un business, quel qu’il soit. Fintech, edtech, healthtech : le programme n’a souvent qu’un rôle support.

Dans ces boîtes, il y a souvent une personne (le CEO, un associé, quelqu’un d’un peu tech) qui peut vibe-coder le ou les programmes nécessaires au fonctionnement du business.

Le mur du vibe-coding

Mais vibe-coder, ça atteint vite un mur :

sécurité
scalabilité
de plus en plus de bugs
anciennes fonctionnalités qui cassent

La solution : un senior, sur la durée, à temps partiel

Un senior qui connaît le métier, qui peut venir une à deux semaines recadrer tout ça au début, poser un harnais aux agents IA, des directives, un CI/CD propre… pour que les projets puissent continuer d’être vibe-codés. Oui, j’assume être un senior qui pousse au vice.

Résultats :

une architecture adaptée
un recadrage régulier
un œil gardé sur la sécurité
un vrai senior sur la durée

Le tout pour une fraction du coût mensuel d’un senior, puisqu’il travaille deux à quatre jours par mois sur le projet.

Concrètement

C’est exactement le modèle que je pratique :

Un recadrage intensif si besoin : architecture, sécurité, pipeline.
Un suivi régulier sur la durée du projet : un jour par semaine, deux jours par mois… c’est flexible.
La garantie de quelqu’un qui ne s’endort pas sur une techno.

Il y a aussi un monde possible où il n’y a aucun vibe-code dangereux en interne, et où le senior intervient juste quelques jours par mois pour mettre à jour et maintenir ce qui doit l’être.

Ce modèle répond à une mutation plus large du marché des développeurs.